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Personalvermittlung / Qualitätsgrundsätze

• Roland Malberg Management- & Personalberatung (RMMP) arbeitet streng vertraulich und vertritt die Interessen der Bewerberinnen und Bewerber sowie der Unternehmen in gleichem Umfang. Sämtliche Informationen werden erst nach ausdrücklicher Zustimmung an die jeweils andere Seite weitergegeben.

• RMMP übernimmt grundsätzlich nur Besetzungsaufträge, wenn alle Informationen vorliegen, die für eine erfolgreiche Stellenbesetzung nötig sind. Insofern ist das persönliche Gespräch vor Ort im Unternehmen sehr wichtig. Ein mit dem Unternehmen gemeinsam erarbeitetes Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den Suchprozess.

• Sollten wir in unserem Bewerberpool nicht direkt einen geeigneten Kandidaten finden, formulieren und veröffentlichen wir nach Abstimmung mit dem Kunden eine aussagefähige Stellenanzeige - natürlich in zielgruppengerechter Ansprache.

• RMMP bietet sowohl den Unternehmen als auch den Bewerberinnen und Bewerbern in jeder Phase des Stellenbesetzungsprozesses eine zeitnahe und vertrauliche Kommunikation zu dem jeweiligen Projektstand.

• Wir präsentierten grundsätzlich nur Personen, die aufgrund eines Interviews sowie einer Analyse fachlich und persönlich als geeignet angesehen werden. Den weiteren Weg von der Präsentation bis zur Vertragsunterzeichnung begleiten wir in dem vom Unternehmen gewünschten Rahmen.

• Sie erhalten einen komfortablen Rund-um-Service: Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben (Zwischenbescheide, Einladungen und Absagen, Bewerberhotline), damit Sie den Rücken frei für Ihr Business haben.

• RMMP gewährleistet, sämtliche im Rahmen eines Auftrages erhaltenen internen Informationen zum Unternehmen auch nach Beendigung des Projektes stets vertrauensvoll zu behandeln.

• Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von RMMP unterliegen den besonderen Geheimhaltungspflichten nach dem Bundesdatenschutzgesetz.
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